Ma méthode s'appuie sur la psychologie positive
Au fil de mes années dans l'insertion professionnelle et la formation, j'ai pris conscience que ma façon d'accompagner les personnes était naturellement alignée avec les principes de la psychologie positive. Cette découverte a été une évidence. Je me suis alors spécialisée dans ce champs d'étude de la psychologie et c'est sur ces fondations que j'ai construit l'ensemble de mes offres pour les jeunes, les adultes en reconversion et les équipes en entreprise.
Pourquoi l'Orientation Positive* ?
Là où l'orientation classique part de ce qui existe offres d'emploi, formations, filières, l'orientation positive commence par vous : vos forces, vos valeurs, ce qui vous fait vous lever le matin.
Parce que chaque individu possède en lui les ressources nécessaires pour construire un projet aligné avec ce à quoi il aspire vraiment, on trouve ensemble les métiers et les parcours qui ont du sens pour vous.
Pourquoi la psychologie positive en entreprise ?
En entreprise, cette approche agit comme un levier puissant de transformation collective. Elle part d'un constat simple : quand les personnes se sentent reconnues, écoutées et respectées pour ce qu'elles sont, elles s'impliquent davantage, communiquent mieux et coopèrent plus naturellement.
Appliquée aux équipes, elle permet de recréer le lien social indispensable à toute dynamique collective saine. Elle ne cherche pas à effacer les difficultés, elle crée les conditions dans lesquelles chacun trouve les ressources pour les traverser et avancer, ensemble.
*approche déposée par Isabelle Servant
Qu'est-ce que la psychologie positive ?
La psychologie positive est définie par les chercheurs Shelly Gable et Jonathan Haidt comme "l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des personnes, des groupes et des institutions."
Fondée en Amérique dans les années 90 par Martin Seligman et Mihaly Csikszentmihalyi, ce dernier également créateur du concept de "flow", qui est un état de concentration maximale et d'accomplissement dans lequel une personne est pleinement absorbée par ce qu'elle fait. Cette science place l'être humain et ses ressources au cœur de la démarche.