Beaucoup de salariés pensent qu'une démission entraîne automatiquement la perte de leurs droits au chômage.
C'est vrai dans la majorité des situations. Pourtant, il existe une exception importante pour les personnes qui souhaitent quitter leur emploi afin de mener un véritable projet de reconversion professionnelle.
Depuis plusieurs années, un dispositif permet, sous certaines conditions, de démissionner tout en pouvant bénéficier de l'allocation chômage.
Voyons comment il fonctionne.
Un dispositif pour sécuriser une reconversion professionnelle
Ce dispositif a été créé pour permettre aux salariés de changer de voie sans avoir à choisir entre leur projet professionnel et leur sécurité financière.
Il s'adresse aux personnes qui souhaitent :
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suivre une formation pour apprendre un nouveau métier ;
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préparer une reconversion professionnelle ;
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créer ou reprendre une entreprise.
L'objectif est de sécuriser cette transition lorsque le projet est sérieux, cohérent et suffisamment préparé.
Qui peut en bénéficier ?
Ce dispositif concerne les salariés du secteur privé en CDI.
Pour être éligible, il faut notamment justifier d'une activité salariée d'au moins 5 ans, soit 1 300 jours travaillés au cours des 60 derniers mois précédant la démission.
En revanche, il ne s'applique pas :
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aux salariés en CDD ;
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aux intérimaires ;
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aux agents de la fonction publique ;
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aux travailleurs indépendants.
Le projet est plus important que la démission
Une idée reçue consiste à croire qu'il suffit de démissionner pour obtenir le chômage.
En réalité, ce n'est pas la démission qui est étudiée.
C'est votre projet.
Les organismes compétents vont s'assurer qu'il est :
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réaliste ;
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cohérent avec votre parcours ;
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suffisamment construit ;
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susceptible d'aboutir.
C'est pourquoi il est essentiel de préparer son projet avant d'envisager de quitter son emploi.
Une étape est obligatoire : le Conseil en Évolution Professionnelle
Avant toute démission, vous devez réaliser un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).
Cet accompagnement gratuit permet de :
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faire le point sur votre situation ;
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vérifier votre éligibilité ;
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structurer votre projet ;
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préparer les différentes étapes de votre reconversion.
Le CEP constitue une étape incontournable avant toute demande de validation.
Pourquoi il ne faut jamais démissionner sur un coup de tête
Lorsque l'on ne se sent plus à sa place dans son travail, la tentation peut être grande de vouloir partir rapidement.
Pourtant, une reconversion réussie se construit rarement dans l'urgence.
Avant de quitter votre emploi, il est préférable de prendre le temps de :
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clarifier le métier que vous souhaitez réellement exercer ;
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vérifier les dispositifs auxquels vous pouvez prétendre ;
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étudier les solutions de financement ;
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construire un projet professionnel cohérent et réaliste.
Cette préparation permet de réduire les risques et d'aborder votre changement de carrière avec davantage de sérénité.
Une reconversion se prépare
Changer de métier ne consiste pas uniquement à quitter un emploi.
Il s'agit de construire une nouvelle étape de votre vie professionnelle.
Lorsque cette transition est réfléchie, préparée et sécurisée, elle offre généralement de meilleures chances de réussite.
Connaître les dispositifs existants est une première étape.
Construire un projet solide est la suivante.
Et c'est souvent ce qui fait toute la différence.
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